§10 Трудові ресурси світу та України

• До змісту відповідей

Поясніть зміст цих українських прислів’їв. Чи погоджуєтеся ви з ними? Чи дотримуєтеся ви цього народного досвіду?

Прислів’я «Хто що знає, тим і хліб заробляє» означає, що професійні знання та вміння людини є основним засобом її існування та добробуту. Вислів «Маленька праця краща за велике безділля» наголошує на тому, що будь-яка корисна діяльність є продуктивнішою та ціннішою для особистості, ніж повна відсутність праці. Фраза «Хто рано підводиться, за тим і діло водиться» підкреслює важливість дисципліни, організованості та раціонального використання часу для досягнення успіху. Ці твердження є справедливими, оскільки праця та знання складають основу економічного розвитку суспільства та особистого становлення людини.

За мал. 1, 2 назвіть країни та регіони світу з найвищими показниками населення працездатного віку.

Згідно з картою (мал. 1), країною з найвищим показником населення працездатного віку є Катар (83%), також високі показники мають Об’єднані Арабські Емірати (82%) та Саудівська Аравія (73%). За структурою світової робочої сили (мал. 2), найбільшу частку мають регіони Східна Азія (24,2%), Південна Азія (22,1%) та Субсахарська Африка (14,0%).

Поміркуйте, чому саме в цих регіонах такі показники.

У регіонах Східної та Південної Азії високі показники зумовлені великою загальною чисельністю населення та демографічним вибухом у попередні періоди, що забезпечило велику кількість молоді працездатного віку. У країнах Арабського світу (Катар, ОАЕ) аномально високий відсоток працездатного населення спричинений масовим припливом іноземних трудових мігрантів, які приїжджають у ці країни саме для роботи.

Чим можна пояснити збільшення використання робототехніки в господарстві Японії (59% населення працездатного віку) та високі показники населення працездатного віку в ОАЕ (82%), Саудівській Аравії (73%)?

Впровадження робототехніки в Японії пояснюється низькою часткою працездатного населення (59%) та процесом старіння нації, що створює дефіцит робочих рук і змушує автоматизувати виробництво. Високі показники в ОАЕ та Саудівській Аравії зумовлені економічною моделлю цих країн, яка базується на залученні величезної кількості чоловіків-мігрантів працездатного віку для роботи в нафтогазовій, будівельній та сервісній сферах.

Спростуйте або підтвердьте залежність кількості робочої сили від кількості населення в країнах та регіонах світу, його вікової структури та процесів міграції.

Залежність кількості робочої сили від зазначених чинників підтверджується. Загальна чисельність населення є базою для формування трудових ресурсів, вікова структура визначає частку людей у віці 15–64 років, які фізично можуть працювати, а міграція дозволяє країнам швидко збільшувати кількість робочої сили за рахунок приїзду дорослого населення з інших регіонів.

МАЛЮНОК 3

Визначте найчисленнішу групу серед біженців.

Найчисленнішу групу серед українських біженців становлять жінки та діти, причому найбільшу вікову частку займають жінки у віці 35–49 років.

Поясніть, чи можливо частково розв’язати питання нестачі робочої сили в разі повернення біженців в Україну.

Повернення біженців дозволить частково розв’язати проблему нестачі робочої сили, оскільки значна кількість мігрантів є особами працездатного віку, які мають високий рівень кваліфікації та вищу освіту.

Як ви вважаєте, чи зацікавлені уряди держав Європи в тому, щоб українці залишилися та розвивали їхні економіки?

Уряди європейських країн зацікавлені в тому, щоб українці залишалися, адже це допомагає їм долати проблему дефіциту трудових ресурсів, стимулює споживчий попит та забезпечує додаткові податкові надходження до їхніх бюджетів.

Спрогнозуйте наслідки для економіки України.

Основними наслідками для економіки України стануть гострий дефіцит кваліфікованих кадрів, уповільнення темпів післявоєнного відновлення, деформація вікової структури населення в бік старіння та зменшення обсягів внутрішнього ринку.

ТАБЛИЦЯ

Назвіть сфери економічної діяльності в Україні, де заробітна плата є найвищою.

Сферами економічної діяльності з найвищим рівнем середньомісячної заробітної плати в Україні є «Інформація та телекомунікації» (57 514 грн) та «Фінансова та страхова діяльність» (44 943 грн).

Поясніть, із чим пов’язані високі зарплати саме в цих сферах.

Високий рівень заробітної плати у сферах інформаційних технологій, фінансової діяльності та телекомунікацій пов’язаний із високою доданою вартістю інтелектуального продукту та значним попитом на висококваліфікованих фахівців на глобальному ринку. Технологічний прогрес і цифровізація економіки потребують спеціальних навичок (STEM-освіта), що робить працю в цих галузях дефіцитною та дорогою.

Мал. 6. НАСЛІДКИ БЕЗРОБІТТЯ

Чи є серед ваших знайомих люди, які шукають роботу?

Серед моїх знайомих є особи, які наразі перебувають у пошуку роботи, зокрема через закриття підприємств під час воєнного стану або вимушене переміщення.

Поспілкуйтеся з ними з приводу позитивних і негативних наслідків безробіття.

Основними негативними наслідками безробітні називають суттєве зниження рівня доходів, зростання психологічної напруженості та ризик втрати професійної кваліфікації через тривалу перерву в роботі. До позитивних аспектів вони відносять появу вільного часу для саморозвитку, можливість пройти професійну перепідготовку або знайти більш перспективну вакансію, що відповідає їхнім запитам.

Зробіть висновки.

Безробіття є складним соціально-економічним явищем, яке призводить до зниження рівня життя та недовикористання трудового потенціалу країни, проте воно також стимулює конкуренцію на ринку праці та спонукає людей до опанування нових навичок.

ДІЛИМОСЯ СВОЇМИ ДУМКАМИ

Поміркуйте, які умови слід створити в Україні, щоб якомога більше біженців повернулися додому.

Для повернення біженців держава має насамперед гарантувати безпеку шляхом припинення бойових дій та відбудови зруйнованого житла. Важливими економічними чинниками є створення нових робочих місць із конкурентною заробітною платою, відновлення шкіл і лікарень, а також запровадження програм підтримки для малого бізнесу та надання доступних кредитів на відновлення господарства.

ПЕРЕВІРЯЄМО СЕБЕ

1. Чому під впливом закону пропозиції на світовому ринку праці відбувається міграція робочої сили? Наведіть приклади такої міграції.

Міграція робочої сили відбувається через дію закону пропозиції, згідно з яким вищий рівень заробітної плати стимулює більшу кількість людей пропонувати свої послуги. Працівники переміщуються до країн або регіонів, де роботодавці готові платити вищу винагороду за певну працю. Прикладами такої міграції є виїзд українських фахівців (лікарів, інженерів) на роботу до країн Європейського Союзу або переїзд сезонних працівників із країн Північної Африки до держав Західної Європи.

2. За картами атласу назвіть області України з найбільшою і найменшою кількістю трудових ресурсів.

Найбільшу кількість трудових ресурсів мають найбільш заселені та індустріально розвинені регіони, такі як Дніпропетровська, Харківська області та місто Київ. Найменшу кількість трудових ресурсів зазвичай фіксують в областях з меншою загальною чисельністю населення, зокрема у Чернівецькій та Кіровоградській областях.

3. Поясніть, чому на ринку праці важливими показниками є грамотність та освіченість населення.

Грамотність та освіченість є критичними показниками, оскільки вони безпосередньо впливають на якість робочої сили, здатність працівників опановувати нові технології та їхню продуктивність. Високий рівень освіти забезпечує фахівцям доступ до високооплачуваних професій, зокрема у галузях STEM та ІТ, а державі — вищий потенціал для економічного зростання та інноваційного розвитку.

4. Проаналізуйте соціальні, економічні та політичні наслідки безробіття.

Соціальні наслідки включають зростання напруженості в суспільстві, погіршення стану здоров’я населення та збільшення майнового розриву між багатими і бідними. Економічні наслідки проявляються у зниженні обсягів виробництва товарів і послуг, недоотриманні податків бюджетом, втраті кваліфікації працівників та зростанні витрат держави на соціальні виплати. Політичні наслідки полягають у зростанні соціального невдоволення, що може призвести до політичної нестабільності, зниження довіри до влади та міграційного відтоку активної частини населення за кордон.

ДОСЛІДЖУЄМО СВІТ НАВКОЛО НАС

1. Працюємо в групі. Організуйте зустріч із працівниками вашого місцевого центру зайнятості. Підготуйте низку запитань, що стосуються безробіття, наявності проблем на місцевому ринку праці, способів розв’язання проблем безробіття та нестачі робочої сили у вашому регіоні. Обговоріть, як можна запобігти збільшенню безробіття в Україні.

Для зустрічі з працівниками центру зайнятості підготовлено такі запитання:

1. Яка кількість офіційно зареєстрованих безробітних у нашому регіоні станом на поточний місяць?
2. Які професії є найбільш дефіцитними на місцевому ринку праці сьогодні?
3. Які програми перекваліфікації або безоплатного навчання пропонує центр зайнятості для молоді?
4. Чи існують грантові програми для підтримки тих, хто бажає відкрити власну справу в нашому місті/районі?
5. Які головні причини відмови роботодавців у працевлаштуванні молодих фахівців без досвіду роботи?

Для запобігання збільшенню безробіття в Україні необхідно забезпечити державну підтримку малого та середнього бізнесу, створювати сприятливий інвестиційний клімат для відкриття нових виробництв, а також адаптувати систему освіти до реальних потреб ринку праці. Важливим кроком є розвиток програм професійної орієнтації та стимулювання внутрішнього попиту на вітчизняні товари та послуги.

2. Порівняйте кількість трудових ресурсів вашого регіону та іншого регіону України (на вибір). Проаналізуйте відмінності в кількості трудових ресурсів.

Місто Київ та Київська область мають найбільшу кількість трудових ресурсів в Україні, що зумовлено статусом столичного регіону, високим рівнем урбанізації та постійним припливом внутрішньої міграції. У порівнянні з Львівською областю, кількість трудових ресурсів у Київському регіоні є значно вищою через більшу концентрацію промислових підприємств, фінансових установ та центрів надання послуг. Львівська область також має високий показник трудових ресурсів, проте вона суттєво поступається Київщині за абсолютною кількістю економічно активного населення через меншу чисельність жителів працездатного віку та вищий рівень зовнішньої трудової міграції у прикордонних районах.

УСТАНОВЛЮЄМО ЗАКОНОМІРНОСТІ

Розв’яжіть задачі.

1. Кількість трудових ресурсів становить 15 млн осіб. Офіційно зареєстрованих безробітних — 1,5 млн осіб. Обчисліть рівень безробіття в країні.

Відомо:

• $L = 15\text{ млн осіб}$ (робоча сила)
• $U = 1{,}5\text{ млн осіб}$ (безробітні)

Знайти:

• $P_b - ?$ (рівень безробіття)

Розв’язання:

$P_b = \dfrac{U}{L} \cdot 100\%$

$P_b = \dfrac{1{,}5}{15} \cdot 100 = 10\%$

Відповідь: 10%.

2. Обчисліть рівень зайнятості в країні, якщо кількість зайнятих дорівнює 6 млн осіб, що на 10 % менше за кількість трудових ресурсів.

Відомо:

• $E = 6\text{ млн осіб}$ (зайняті)
• $E = L - 0{,}1 \cdot L$ (на 10% менше за трудові ресурси)

Знайти:

• $P_z - ?$ (рівень зайнятості)

Розв’язання:

Якщо кількість зайнятих становить на 10% менше за загальну кількість трудових ресурсів, то частка зайнятих у структурі трудових ресурсів становить 90%.

$E = 0{,}9 \cdot L \Rightarrow L = \dfrac{E}{0{,}9}$

$P_z = \dfrac{E}{L} \cdot 100\%$

$P_z = \dfrac{E}{\dfrac{E}{0{,}9}} \cdot 100\% = 0{,}9 \cdot 100\% = 90\%$

Відповідь: 90%.

ПРАЦЮЄМО З ІНФОРМАЦІЄЮ. Практична робота 4.

Охарактеризуйте структуру зайнятості населення України порівняно з окремими країнами Європи (виберіть одну-дві країни). Результати подайте у вигляді мультимедійної презентації.

Структура мультимедійної презентації:

1. Населення якої статі переважає у структурі населення країн?

У статевій структурі населення України, Польщі та Італії переважає жіноча стать.

2. Як різниться кількість населення віком 15—64 роки за країнами?

Найвища частка населення працездатного віку (15—64 роки) спостерігається в Україні й становить 67,8%, у Польщі цей показник складає 65,9%, а в Італії — 64,5%. За абсолютною кількістю осіб цієї вікової групи лідирує Італія (майже 39,4 млн осіб), тоді як у Польщі та Україні вона становить приблизно 25,6 млн та 24,2 млн осіб відповідно.

3. Як змінювався за останні кілька років рівень безробіття в країнах?

В Україні рівень безробіття мав тенденцію до зростання: з 8,2% у 2019 році до 9,8% у 2021 році. У Польщі показник залишався низьким і стабільним, знизившись із 3,3% у 2021 році до 2,9% у 2023 році. В Італії спостерігалося суттєве покращення ситуації на ринку праці, де рівень безробіття знизився з 9,5% у 2021 році до 7,6% у 2023 році.

4. Зробіть висновки про вплив особливостей населення, його складу та структури на розвиток економіки на прикладі України та однієї з країн Європи.

Висока частка працездатного населення в Україні створює потенціал для економічного зростання, однак війна та міграція зменшують фактичну робочу силу. В Італії високий середній вік (48,4 року) та частка людей похилого віку (23,6%) створюють значне демографічне навантаження, що вимагає залучення трудових мігрантів.