§ 12. ПРАЦЕЗДАТНЕ НАСЕЛЕННЯ

• До змісту відповідей

Пригадайте віковий склад населення. Людей якого віку вважають працездатними?

У віковій структурі населення традиційно виокремлюють три основні групи: дітей і підлітків (допрацездатний вік — 0–14 або 0–15 років), працездатне (доросле) населення та осіб літнього віку (післяпрацездатний вік — старші за 60 або 65 років). Загальноприйнятими у світі межами працездатного віку вважають 15–65 років, проте в Україні ці межі законодавчо встановлено як 16–60 років.

Людей якого віку вважають працездатними?

Загальноприйнятими у світі межами працездатного віку вважають людей віком від 15 до 65 років, проте в Україні ці межі офіційно становлять 16–60 років.

СПРОБУЙТЕ САМІ

Чи належиш ти і твої однокласники до трудових ресурсів?

На мою думку, я та мої однокласники наразі не належимо до трудових ресурсів, оскільки ми ще не досягли працездатного віку (16 років) і не поєднуємо навчання з офіційною трудовою діяльністю.

Хто з твоїх рідних є трудовими ресурсами, а хто – ні?

У моїй родині до трудових ресурсів належать мої батьки, оскільки вони перебувають у працездатному віці та працюють, а мій молодший брат та дідусь-пенсіонер, який уже не працює, до них не належать.

ГЕОГРАФІЧНА ЗАДАЧА

Обчисліть частку зайнятих і безробітних в Україні, якщо до робочої сили належить 17,4 млн осіб, до зайнятих – 15,7 млн, до безробітних – 1,7 млн осіб (2021 р.).

Для обчислення частки зайнятих необхідно (15,7 млн / 17,4 млн) * 100, що становить приблизно 90,2 %, а частка безробітних розраховується як (1,7 млн / 17,4 млн) * 100 і складає близько 9,8 %.

СПРОБУЙТЕ САМІ

Поміркуйте, чому якість робочої сили є важливим чинником соціально-економічного розвитку.

Я думаю, що якість робочої сили є надзвичайно важливою, адже освічені та кваліфіковані працівники мають вищу продуктивність праці та здатні швидше опановувати сучасні технології, що забезпечує економічне зростання країни.

СПРОБУЙТЕ САМІ

Проаналізуйте зміни частки безробітних в Україні (мал. 12.2). Поміркуйте, чому з 2022 року показник знижується.

Згідно з графіком, у 2021 році рівень безробіття становив 9,9 %, а у 2022 році він різко зріс до 21,1 % через початок повномасштабного вторгнення. З 2022 року показник поступово знижується (18,7 % у 2023 році та 14,3 % у 2024 році). Я думаю, це відбувається тому, що значна частина працездатного населення вступила до лав Збройних Сил України, мільйони людей виїхали за кордон, а бізнес поступово адаптувався до умов війни та почав створювати нові робочі місця.

Поміркуйте, які заходи потрібно упроваджувати, щоб запобігти безробіттю в Україні.

На мою думку, для запобігання безробіттю держава має підтримувати малий і середній бізнес через пільгове кредитування та гранти. Також важливо впроваджувати програми перекваліфікації дорослого населення, щоб люди могли швидко опанувати професії, які є затребуваними під час відбудови країни.

ПРАКТИЧНА РОБОТА

Охарактеризуйте трудові ресурси України.

Трудові ресурси України характеризуються високим рівнем освіченості (99,8 % грамотності) та високою кваліфікацією, проте їхня кількість значно скоротилася через війну та міграцію. Працездатний вік в Україні встановлено в межах 16–60 років. Більшість зайнятого населення працює у третинному секторі економіки (послуги — близько 67 %), тоді як у промисловості та сільському господарстві задіяно близько 33 % робочої сили.

Порівняйте їхню характеристику з характерними рисами трудових ресурсів однієї з країн Європи (на вибір). У чому полягають відмінності? Чи є спільні риси?

Для порівняння я обрав Німеччину.

Відмінність полягає у вищому пенсійному віці в Німеччині та напрямку міграційних потоків: Україна втрачає трудові ресурси, а Німеччина їх активно залучає. Спільною рисою є високий рівень освіти населення та переважання зайнятості у сфері послуг.

ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ

Що називають трудовими ресурсами?

Трудові ресурси — це частина населення країни, яка має належні фізичні й інтелектуальні якості для участі в суспільно корисній діяльності. До них належать особи працездатного віку, а також працюючі підлітки й працюючі пенсіонери.

Порівняйте зайнятість населення у розвинених і менш розвинених країнах світу. У чому полягають відмінності?

Головна відмінність полягає в розподілі робочої сили за секторами економіки: у розвинених країнах 67–75 % населення зайнято у третинному секторі (сфера послуг, IT, фінанси), тоді як на первинний сектор (сільське господарство) припадає лише 3–5 %. У менш розвинених країнах, навпаки, частка зайнятих у первинному секторі є значно більшою, а в третинному — суттєво меншою.

Наведіть приклади просторових відмінностей у кількості трудових ресурсів в Україні.

Кількість трудових ресурсів в Україні розподілена територіально нерівномірно і тісно пов’язана з густотою населення та розміщенням великих промислових центрів і міських агломерацій. Найбільша кількість робочої сили зосереджена в Київській, Дніпропетровській, Львівській, Харківській та Одеській областях, тоді як найменшу кількість мають малозаселені регіони з вираженим старінням населення (наприклад, Чернігівська чи Кіровоградська області).

Через війну виникли глибокі просторові диспропорції: прифронтові та тимчасово окуповані території сходу й півдня втратили значну частину працездатного населення, тоді як у західних і центральних областях (зокрема у Львівській, Закарпатській, Івано-Франківській) кількість наявної робочої сили зросла за рахунок внутрішньо переміщених осіб.